一、従業員能力の育成：

金発科技管理学院

金発科技は2014年に管理学院を正式に設立しました。これは金発科技人材育成が新たな段階に入ったことを示します。管理学院は従業員のために全方位的な育成及び発展体系を作り上げ、一連の人材育成項目、E-learningプラットフォーム、在職学歴向上教育、輪番など方法を通じて従業員の成長を支えています。

従業員キャリア成長デュアル通路

会社は従業員のためにキャリア成長のデュアル通路を用意し、従業員に対しキャリア成長の広い空間を提供いたします。管理通路、専門通路、共に「輝かしい未来」と「豊富な報酬」が待っています。会社のコアとなる管理及び技術ポジションは共に内部選抜を通じて昇格されます。

二、福祉保障

•給与体制

会社は業界において極めて競争力のある給与体制を提供し、固定収入で従業員の生活水準及び生活品質を保障します。同時に、会社は多様化した激励メカニズムを策定してあります。技術マーケティング出来高インセンティブ、パフォーマンス賞与、年末賞与、標準コストインセンティブ、プロジェクトインセンティブ、ストックオプションインセンティブなど方式があり、従業員の積極性及び創造性を極めて大きくかき立てることができています。

•福祉体制

•金発ならではの福祉

福祉住宅：

入社時に宿舎を提供し、ポジションのランク別に提供する宿舎の基準は、ツインルーム、シングルルーム、2LDK、3LDKとなります。

子女入学補助：

会社は一部の学籍、スクールバス送迎、スポンサー費用手当てなどの福祉が充実。従業員子女の入学問題の支援を行います。

優秀従業員表彰制度（海外旅行）：

従業員の年度パフォーマンス評価に応じて、会社は毎年、優秀従業員を選出します。そして、優秀従業員の各ポジションにおける貢献に感謝するため、家族連れの海外旅行を提供します。

在職教育手当：

従業員が在職教育に参加して専門知識や学歴のレベルを上げるよう奨励するために、会社は在職学歴向上教育に参加する従業員に対し在職教育手当を提供します。

優秀従業員表彰制度（海外旅行）